Welk verschil heb ik gemaakt?
Als Projectleider Functiehuis verken ik samen met de Raad van Bestuur de uitgangspunten voor het functiehuistraject om tot een succesvolle invulling en afronding te komen. Als projectleider houd ik de doorlooptijden en procedures goed in de gaten en zorg ik voor afstemming met de betrokkenen. Door continue af te stemmen behaal ik gezamenlijk het gewenste resultaat.
Ik schrijf heldere en generieke functiebeschrijvingen die herken- en leesbaar zijn voor de functiehouders en goed in te delen zijn door FWG Progressional People.
Als Corporate Recruiter optimaliseer ik de arbeidsmarktcommunicatie door bestaande middelen en kanalen kandidaat gericht in te zetten en bedenk nieuwe middelen en campagnes om kandidaten aan te spreken en te verleiden te solliciteren.
Binnen de organisatie werk ik hard om (ver) binden van personeel op de agenda te krijgen om zo de uitstroom te verlagen. Mijn manier van werken is oplossing- en resultaatgericht maar ook creatief, kritisch en eerlijk. Ik kijk naar mogelijkheden, ben stressbestendig, productief, pragmatisch en planmatig.
Impressie van afgeronde opdrachten
Als projectleider functiehuis voor alle medewerkers van het servicekantoor en zorgmedewerkers van Compartijn vanuit de functiematrix de functiebeschrijving en en indelingen opgesteld.
Als recruiter voor de woonzorg veel landelijke zorgvacatures ingevuld door acuraat te handelen in deze zeer schaarse markt.
Door het netwerk te vergroten en de communicatie richting de kandidaten te optimaliseren hebben we kandidaten in nieuwe doelgroepen weten te bereiken. Veel BSO vacatures zijn zo ingevuld!
Veel vacatures voor pedagogische medewerkers, maar ook teamleiders en staffuncties voor Ludens ingevuld. Meer sollicitanten door online campagnes gerealiseerd en zichtbaarheid van de organisatie vergroot door de sponsoring van de KLM Urbantrail Utrecht.
Onboarding app voor en aandacht voor verbinden van medewerkers geschreven.
Naast herinrichten van het werving- en selectieproces ook kandidaat gerichte campagnes opgezet om zo de vacatures voor verzorgend en verplegend personeel (MBO / HBO) in te vullen. Samen met betrokkenen plan voor het behoud van medewerkers geschreven; “Achterdeur dicht”.
Kers op de taart was de open dag met als speciale gasten Tommie Niessen (in de zorg) en Hendrik Groen.
“Fris, energiek en scherp zijn woorden die Cathelijne het beste omschrijven. Ik heb op een zeer prettige wijze bijna één jaar samengewerkt. Professioneel zonder de humor uit het oog te verliezen. Het is een feestje om met Cathelijne te werken!
Kim Martens, Interim HR Professional
Ik heb ook verschil gemaakt bij:
